¿Las ausencias por motivos de salud inferiores a tres días descuentan la nómina del personal estatutario del S.A.S.?

Desde el 3 de junio de 2013 las citadas ausencias no descuentan en nómina siempre que no se expida el correspondiente parte de incapacidad temporal (baja médica) y que además, no se superen los cuatro días al año por este motivo. Por tanto, ante una eventual ausencia por motivos de salud de hasta tres días consecutivos, y si además no se ha hecho uso de este derecho por más de cuatro días al año, no conviene pedir a estos efectos la baja al médico de cabecera, aunque sí habrá de solicitarse un justificante médico (de Familia, Urgencias, incluso consulta telefónica con sistema de registro telemático implantado) que debe aportarse en el centro de trabajo en el plazo máximo de cuatro días. Igualmente hay que de preavisar de la ausencia por el medio más rápido al respectivo supervisor, coordinador o directivo del centro.

No obstante, conviene informar de que esta norma se ha previsto para ausencias por motivos de salud que no revisten gravedad, puesto que los casos graves, por intervención quirúrgica o los accidentes de trabajo, no comportan, en ningún caso, descuento alguno de los haberes retributivos, aunque se expida parte de baja médica por incapacidad temporal.  Para mayor información, pueden consultar la norma completa en el BOJA de 17 de julio de 2013, Orden de 5 de julio de 2013; y su desarrollo para  el ámbito del S.A.S, en la Resolución 0480/2013 de 23 de septiembre, sin perjuicio de recabar información en su Colegio de Enfermería de Jaén.

 

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